Em um ritmo acelerado de vida, marcado por avanços e desafios constantes, nos encontramos frequentemente enredadas numa complexa teia de influências superficiais. Estas influências abrangem desde a nossa identidade, moldada pelas pressões do mundo corporativo, até as doutrinações sutis dos ambientes em que vivemos.

Neste texto, quero compartilhar reflexões sobre como o trabalho influencia nossa identidade, as armadilhas da doutrinação, as “anestesias” do ambiente corporativo, a busca incessante por reconhecimento, a erosão da empatia e humanidade, o desgaste profissional, e a importância de abraçarmos nossa autenticidade.

Para muitas de nós, o trabalho vai além de um meio de subsistência; ele reflete nossos valores, sonhos e habilidades. Contudo, há um risco real em permitir que o trabalho defina completamente nossa identidade, negligenciando a riqueza encontrada em outras esferas da vida, como as relações pessoais, o aprendizado e a busca pela autenticidade.

Nos ambientes organizacionais, é fácil cair na armadilha de doutrinas não questionadas. Normas e valores impostos pelo ambiente sutilmente nos levam a uma existência de conformismo, sufocando a individualidade e o pensamento crítico. Isso é preocupante, pois perdemos uma parte essencial de nós mesmas quando paramos de questionar e começamos apenas a seguir.

As “anestesias” do mundo corporativo, como benefícios materiais e reconhecimentos externos, muitas vezes servem apenas como paliativos temporários. Elas nos distraem das questões mais profundas sobre por que e como nos conectamos com aquilo que estamos fazendo.

A valorização baseada no que entregamos pode ser um fardo. Quando o valor pessoal é medido exclusivamente pela produtividade e pelas métricas de sucesso financeiro, ignoram-se outros elementos fundamentais para a nossa evolução, como o aprendizado. Esse enfoque unidimensional nos prende em um ciclo de buscar aprovação externa, em vez do desenvolvimento e da evolução do sentir.

À medida que avançamos na carreira, a intensa competição nos faz esquecer a importância da empatia e da humanidade. O foco em metas e resultados muitas vezes ofusca o valor das relações humanas, reduzindo as pessoas a competidoras na escalada pelo topo do organograma.

O ambiente de trabalho moderno, com suas exigências por produtividade e alta performance, tem nos levado a um verdadeiro adoecimento. O burnout e o estresse crônico são sintomas de um sistema que frequentemente coloca o resultado acima do bem-estar.

Para contrapor tais tendências, considero essencial a manutenção da nossa autenticidade e a constante atualização de uma lente crítica sobre o ambiente. Ter a liberdade de ser a melhor versão de nós mesmas no momento presente é mais do que crucial   é transformador. Isso possibilita a inovação, a expressão autêntica e, acima de tudo, promove nosso bem-estar.

Para isso, é preciso quebrar as correntes de expectativas do “outro” e abraçar uma visão mais abrangente do que se passa a nossa volta. Um sucesso que não se mede apenas em termos de conquistas profissionais, mas que também valoriza o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a contribuição para o coletivo.

Além disso, vale reconhecer que o sucesso de uma sociedade não deve ser medida exclusivamente pelo seu desempenho econômico. O verdadeiro indicador de uma comunidade que progride reside no bem-estar geral das pessoas, refletindo uma abordagem mais humanizada e menos materialista.

Navegar pelos desafios e oportunidades que a vida profissional apresenta requer de nós uma atenção plena e multifacetada. Defender nossa identidade, nossa saúde e nossa humanidade no ambiente de trabalho vai além de uma simples escolha profissional; é um ato de coragem em uma era dominada pela performance.

Essa jornada em busca de autenticidade não é somente uma escolha pessoal, mas uma necessidade fundamental. Ela representa um respeito profundo e uma valorização de nossas raízes, crenças e práticas. É um caminho rumo a uma sociedade mais consciente e, fundamentalmente, mais humana.

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